11.12.2006

A TUTTI I COLLEGHI PART TIME DEL REGNO EFFELUNGA:
VIGILATE, RESISTETE E... NON FATEVI FREGARE


CLAUSOLE ELASTICHE E FLESSIBILI:
Il 1° Novembre è entrato in vigore il nuovo contratto integrativo aziendale. Come molti di voi sanno, rispetto alla regolamentazione del regime d’orario part time l’azienda ha voluto applicare le clausole elastiche e flessibili, previste dal CCNL del commercio e dalla legge 30 (Biagi). Nei commenti a questo post e nei post precedenti trovate l’articolo del contratto.
L’azienda non ha perso tempo ed in alcuni negozi direttori, direttrici ed il codazzo dei responsabili stanno incominciando a mobilitarsi, anima e corpo, per ottenere la firma dei lavoratori part time in calce a queste maledette clausole: flessibili ed elastiche come solo un cappio al collo può essere! A fronte di una maggiorazione percentuale minima e variabile (in funzione del preavviso) le clausole danno all'azienda il potere di modificare l'orario del lavoratore part time ( per legge fisso) e il diritto di pretendere (senza possibilità di rifiuto da parte del lavoratore) prestazioni in regime straordinario! Insomma dal punto di vista aziendale questa opzione se sottoscritta anche da un numero marginale di colleghi per punto vendita risolve moli problemi. Significa avere la possibilità di tappare tutti i buchi e le situazioni critiche per malattia, ferie, infortuni ecc. senza dover chiedere niente a nessuno… basterà ordinare. I picchi di lavoro non saranno un problema: anche lo straordinario sarà obbligatorio.
Prima dovevano scendere a patti, avevano bisogno del consenso dei lavoratori con le clausole faranno senza. Comodo, vero?
Forse anche per questo, nel tentativo di convincere gli indecisi e di terrorizzare i timorosi la retorica aziendale si è fatta particolarmente pressante. “Se non firmate la clausole vuol dire che volete l’orario rigido, bene, siete liberi di non firmare ma sappiate che l’azienda risponderà alla vostra rigidità con la sua rigidità! Insomma siamo arrivati alle minacce… penso sia evidente a tutti che firmare le clausole elastiche e flessibili sia un’azione suicida. Sconsigliamo quindi tutti dal farlo ma non solo: segnalateci atteggiamenti intimidatori, irregolarità se avete dei dubbi rivolgetevi ai delegati o scrivete al blog anche perché sulla regolamentazione dell’orario del part time l’attacco è duplice.

LAVORO FESTIVO DEI PART TIME:
Il lavoro festivo è festivo! …e fin qui ci siamo tutti. Il lavoro festivo è facoltativo! …e qui è la legge a dirlo anche se le ambiguità, le interpretazioni cercano di mettere in discussione una verità incontestabile. Anche perché se un lavoratore da la propria disponibilità a lavorare nei giorni festivi l’azienda gli conferisce una consistente indennità. Ora, se il lavoro festivo non fosse facoltativo credete davvero che l’azienda sgancerebbe x euri di indennità? Perché dovrebbe farlo? Per riconoscenza? Ma per favore…
Ma se il lavoro festivo è facoltativo per i full time perché mai dovrebbe essere obbligatorio per i part time? Part time significa meno ore, meno soldi. Non significa meno dirtti! La condizione contrattuale e retributiva di un part time è fondamentalmente uguale, in proporzione, a quelle del full time. Non è un’altra cosa! Tant’è che l’indennità per il lavoro festivo spetta anche ai part time. Meno ore uguale meno soldi, non meno diritti. Questo è il secondo attacco che l’azienda vuole portare avanti nei confronti del part tim, ed è un attacco più infame e pericoloso del primo.
Approfittano del fatto che con il nuovo CIA cambieranno un po’ di cose per buttare nel calderone dei cambiamenti cose che invece nessuno è andato a modificare (anche perché non è un CIA che può farlo!!). Ma si sa: tentar non nuoce.
Ma la questione è molto delicata. Si stanno iniziando infatti le procedure per il rinnovo del contratto nazionale di categoria ed i festivi e le domeniche saranno uno dei terreni di scontro più duri. Ci sono in corso vertenze, anche all’interno della nostra azienda, su questa questione: lavoratori che non si sono presentati al lavoro nei festivi sono stati raggiunti da lettera di richiamo, contestata la quale la questione finisce nelle mani della giustizia. Vedremo che succederà. Intanto però non si capisce perché i molti part time che sino ad oggi non hanno mai lavorato nei festivi da oggi rischiano lettere di richiamo qualora non si presentassero. È assurdo. Non facciamoci prendere per il culo. Nei prossimi giorni chiederemo consulto ad avvocati e strutture sindacali. Questo attacco non deve passare o quanto meno non deve passare sotto silenzio!E comunque “lor signori” della torre 3 cerchino di stare al loro posto. Il contratto è firmato, la pace sembra essere tornata nei negozi ma nei negozi, infondo al nostro quotidiano sfruttamento, sedimenta e macera una consapevolezza esplosiva: la lotta paga ed il natale è vicino!

127 Comments:

At 11/12/2006 9:12 PM, Blogger effelunga said...

CLAUSOLE ELASTICHE E FLESSIBILI PER IL PART-TIME
Modifiche della collocazione dell’orario di lavoro settimanale potranno essere realizzate solo in applicazione delle clausole flessibili limitatamente ai lavoratori che sottoscrivano l’apposito atto scritto contrattualmente previsto.

Con riferimento alle clausole flessibili ed elastiche, fermo restando quanto previsto dall’art. 82 del C.C.N.L., in luogo delle maggiorazioni ivi previste viene applicata la seguente tabella:

Giorni di preavviso................................ .almeno7 almeno4 almeno2
Clausole flessibili % di maggiorazione ....1,5 .............2..............3
Clausole elastiche % di maggiorazione...36,5...........37.............38

Per giorni si intendono a tal fine giornate lavorative intere.

Con riferimento alle sole prestazioni domenicali e festive i Dipendenti che abbiano sottoscritto le clausole elastiche e flessibili rientreranno nella programmazione di cui all’art. 5 del presente CIA ed in questo caso non sarà applicata alcuna maggiorazione salvo le indennità di cui agli artt. 6 e 7 del presente CIA.
In caso di successiva modifica disposta dall’Azienda varranno le condizioni e le maggiorazioni di cui alla tabella successiva:


Giorni di preavviso..................................da 45 a 30....da 30 a 7....meno di 7
Clausole flessibili % di maggiorazione...........0,5.................1..................3
Clausole elastiche % di maggiorazione.........35,5...............36...............38
N.B.
1. I valori di cui alla precedente tabella si intendono aggiuntivi all’indennità prevista per il lavoro domenicale e festivo di cui agli artt. 6 e 7 del presente CIA e nel complesso soddisfano le condizioni di cui all’art. 82 del C.C.N.L.
2. In riferimento alla previsione del lavoro domenicale o festivo resta confermato quanto previsto nella lettera di assunzione o in successive modifiche permanenti.
3. A 24 mesi dalla firma del presente CIA le Parti si incontreranno per verificare l’applicazione dei termini di preavviso di cui all’ultima tabella.

Le causali di ripensamento, previste dall’art. 82 del C.C.N.L, vengono integrate con le seguenti:
- esigenze di studio legate a corsi con frequenza obbligatoria documentata per il conseguimento del diploma di scuola media superiore o equipollente, nonché per il conseguimento del diploma di laurea o di master;
- impegni documentati relativi ad attività svolte a favore di associazioni di volontariato legate alla cura della persona ( p.es. assistenza domiciliare agli anziani, ai malati terminali, ad invalidi).

Le Parti convengono che potranno trovare accoglimento delle denunce riferibili anche ad altre causali oltre a quelle succitate. Il termine di accoglimento su base annuale è fissato per piazza nella misura minima di una richiesta e massima del 20% di quelle presentate a quest’ultimo titolo.
Quest’ultima tipologia di denuncia del patto dovrà essere effettuata solo nel periodo intercorrente tra l’1 e il 31 gennaio di ogni anno e andrà indirizzata alla Direzione Risorse Umane via posta R.R. o via fax.
Il criterio di accoglimento osservato sarà il seguente:
1. data di invio della denuncia
2. a parità di data di invio, la maggiore anzianità aziendale.

Si intende che la previsione di cui al punto 2. verrà presa in considerazione solo nel caso in cui il criterio di cui al punto 1. non esaurisca la percentuale.
Tutte le denunce troveranno riscontro e quelle che dovessero eccedere la percentuale di cui sopra verranno tenute in considerazione negli anni successivi.
L’attuazione del nuovo orario troverà applicazione con il 1 aprile di ogni anno.

 
At 11/13/2006 8:02 PM, Anonymous Anonimo said...

Già, il Natale è proprio vicino, ma sai che grasse risate (alle spalle dei lavoratori, s' intende...) si farà l' azienda, convinta ora di avere un potere ancora maggiore?
Bisognerà dire grazie al sindacato, tutto contento di aver raggiunto questa stratosferica vittoria!
Ma diremo grazie anche a quel coglione che, qualche giorno fa. mi ha dato del pazzo e del visionario per aver tenteto di interferire sull' operato del sindacato stesso (ma quanto fa male la verità...).
Chi cazzo tutelerà, ora, questi poveri ragazzi che, tutti speranzosi, pensavano di aver trovato un approdo sicuro alle loro aspettative di lavoro?
Perchè, comunque vada, varranno massacrati dall' azienda, naturalmente con il beneplacito sindacale.
Dire, ora, che il natale è vicino fa davvero vomitare, perchè i pezzi di merda ce li stiamo covando dentro e siamo contenti così.
quello che, però, mi fa incazzare clamorosamente, è che abbiamo perso una colossale occasione per dare una mzzata senza precedenti a questa società di sfruttatori che, di sinistra, ha solo il rumore e l' odore che emana!!!
E siamo solo all' inizio...
Il Mago Merlino

 
At 11/14/2006 8:09 PM, Anonymous Anonimo said...

dev'essere davvero frustrante essere lo spettatore impotente della propria esistenza! spero che non ragionino tutti come te altrimenti stiamo pur certi che da se questo mondo infame non cambierà. tu aspetti un messia laico, onesto, incorruttibile, capace, e tuti gli aggettivi che troverai. io personalmente confido di più nella capacità delle persone di autorganizzarsi a prescindere da tutto, di battersi, di farsi valere di vincere o perdere. lascio a te il conciliabolo di attendisti, criticoni e cagacazzi vari. personalmente non smetterò di denunciare, di costruire rapporti e di fare il possibile affinche ci si organizzi per abbattere questo mondo, quest'azienda e tutti gli opportunisti di turno.
ai part time dico: se l'andazzo non vi piace avete due possibilità:
1. vi unite alla setta del vostro mago per aspettate l'uomo nuovo. nel frattempo vi farete marcire il fegato e rischierete il tracollo psichico. quando la monotonia della vostra vità da eletti dovesse annoiarvi seguite l'esempio del mastro: pisciatine ideologiche, masturbazioni intellettuali, celodurismo semantico e tanta, tanta inconcludenza.
2. vi mobilitate. cominciate a sentire i colleghi nella vostra stessa condizione, verificate la vostra unità e forza e diconseguenza intervenite. il blog è aperto per ogni suggerimento, contributo ecc.

del resto, caro mago merlino, natale per tua sfortuna cade una sola volta l'anno... ma tutti gli anni! per cui alzati in piedi, di motivi ce ne sono, ti do fin da oggi tutto il mio sostegno ma ancora un consiglio: se sei un uomo senza palle lascia perdere, resta ai tuoi monologhi infantili perchè quando ai tuoi anonimi deliri dovrai sostituire la tua bella faccia e le tue parole l'azienda si segnerà tutto ed il conto sarà salato. mettilo in conto.
noi stiamo già pagando...e ci peserebbe molto meno se oltre alla solidarietà dei colleghi ci potessimo risparmiare tutte le tue cazzate. perchè continuo ad intervenire? perchè nonostante tuto io non mi rassegno...anche se con te è inutile.

 
At 11/14/2006 11:35 PM, Anonymous Anonimo said...

COMUNQUE MI PIACEREBBE SENTIRE L'OPINIONE ANCHE DI QUALCUN'ALTRO! QUESTA NOSTRA POLEMICA SODDISFERA' I TUOI CAPRICCI SINTATTICO-COMUNICATIVI...MA A M'E' NON ME NE FREGA UN CAZZO. IO ASPETTO SEGNALI, INDICAZIONI... PERCHE' IL CONFLITTO NON LO SI DOVREBBE COMBATTERE 1 VOLTA OGNI 4 ANNI O A CHIACCIERE ANONIME SU UN BLOG MA SEMPRE, FACE TO FACE, IN OGNI NEGOZIO E TUTTI UNITI.

 
At 11/14/2006 11:52 PM, Anonymous lavoro domenicale said...

buonasera, in Auchan hanno incominciato a non pagare la maggiorazione del 30% per il lavoro domenicale per chi ce l' ha obbligatorio nel contratto di assunzione, vigiliamo nelle nostre aziende.
arrivederci

 
At 11/15/2006 12:03 AM, Anonymous Anonimo said...

come avete risolto il problema del lavoro domenicale a seguito dell' estensione delle aperture dei negozi grazie al decreto della regione lombardia?
un aiuto ad un delegato in difficoltà grazie

 
At 11/15/2006 7:32 PM, Anonymous Anonimo said...

I segnali li hanno dati tutti quei lavoratori che, in sede di discussioni assembleari, non si sono trovati d' accordo con le proposte avanzate dal sindacato!
Per cui, emerito imbecille nonchè falso idealista, non ci si può nascondere dietro i tuoi (come di altri...) sproloqui linguistici contro chi, cocciutamente, tenta di criticare l' operato di quel covo di serpenti chiamato sindacato!
Forse non avete ancora capito bene con chi cazzo abbiamo a che fare: da una parte, un' azienda che non ti darà MAI una cosa se non ne ottiene due in cambio; dall' altra, uno stuolo di servitori voltagabbana che, tentando di difendere i lavoratori, non fa altro che andare incontro ai macchiavellismi aziendali.
L' aria si sta facendo davvero pesante e, una volta pienamente in atto il rinnovo contrattuale, ne subiremo le inevitabili conseguenze!
Non mi si venga a dire, ora, e nè ci si venga a nascondere dietro un falso ideologismo sessantottino, che bisogna vigilare, bisogna confrontarsi, bisogna stare attenti...
Ma attenti a che?
Questi pezzi di merda avevano già un potere enorme prima, figuriamoci ora...
Per quanto riguarda i colleghi (perchè colleghi sono) delle altre aziende che stanno subendo soprusi economici, mi piacerebbe sapere se anche loro hanno un contratto interno che li possa tutelare.
Ma, fermo restando questo credo che, d' accordo o no con l' eventuale sindacato il loco presente, l' unico forte avvertimento che loro possono dare(tra l' altro conoscendo abbastanza bene le gestioni del personale in Auchan) è uno scipero secco con il minimo preavviso possibile re con tutta la fermezza necessaria.
In ogni caso, per rispondere alla seconda domanda, le aziende non possono modificare un orario di servizio stabilito stabilito in comune accordo (almeno si spera...) con i lavoratori, poichè lo stesso, per legge, deve essere depositato e vidimato alla Camera del Lavoro locale.
Eventualmente, d' accordo con i lavoratori stessi, possoono concordare una modifica ma non possono imporla a priori.
Il Mago Merlino

 
At 11/17/2006 12:14 AM, Anonymous Anonimo said...

oh finalmente fai una proposta concreta dopo tanto scrivere,metti in circolo la tia idea,parlane con i tuoi colleghi,esponiti...sai c'è chi si è già esposto a milano lasciando a bella vista all'interno del negozio principale un volantino riguardo alle clausole elastiche,un volantino che ha catturato subito l'attenzione di un fotografo solerte di sabato mattina(in realtà era il direttore del canale librerie) e magari anche di qualche cliente.per la cronaca il volantino era inequivocabilmente firmato da quella cricca della rsu su cui vomiti addosso da mo' e che magari(spero di no) rischierà qualcosa per essere evasa dalla sua bacheca.per la cronaca il volantino era piuttosto critico riguardo alle clausole elastiche,per usare un eufemismo.
per sempre tua
fata morgana

 
At 11/18/2006 10:00 PM, Anonymous Anonimo said...

in attesa dello sciopero ormai alle porte prendo comunque favorevolmente atto che mago merlino sia passato ad una proposta che se pur di difficile attuazione è comunque tale. Vorrei comunque dire che rsu genova se pur senza atti eclatanti come milano non mandano nessun part time allo sbaraglio con l'azienda, se gli stessi part time richiedono la ns. presenza in fase di colloquio con l'azienda è garantita (e non siamo noi a fare brutte figure di fronte al monte palle raccontate da capi area di passaggio per l'occasione)e ad oggi si è verificata solo una adesione informata e consapevole delle rogne a cui andava incontro e della via d'uscita garantita dal cia. vostro attila

 
At 11/18/2006 10:59 PM, Anonymous Anonimo said...

Credo, caro Attila, che bloccare subito ed in modo forte ogni tipo di revanscismo, sarebbe subito il segnale migliore per far capire all' azienda che i lavoratori del gruppo non sono disposti, nè ora nè mai, a subire ogni minima deroga, seppur velata, al contratto appena siglato.
E questo nonostante il contratto stesso, per indubbio merito del sindacato, presenti delle lacune clamorose.
Poichè non sta nè in cielo nè in terra che la dirigenza si appelli alla zona d' ombra per forzare la mano a quei poveri colleghi che hanno la sfortuna di essere "solo" part-time (e quindi, storicamente, considerati lavoratori di "serie b").
Ma come, invece di mettere dei paletti supplementari al loro contratto, il sindacato si accorda con l' azienda per poterci "giocare"?
Questa non è la sicurezza del lavoro tanto auspicata delle roboanti assemblee, nelle quali tutti i lavoratori speravano in un vero consolidamento del loro, anzi nostro, contratto.
Ma cosa sarà stato?
Forse il prezzo da pagare a fronte delle sofferte e dispendiose concessioni fatte ai lavoratori?
E' veramente ammirevole che le rsu di genova sappiano contrapporsi all' azienda ogni qualvolta che le situazioni lo richiedano, ma ti posso assicurare, caro Attila, che è forse un caso isolato in Italia.
Mi dispiace davvero che si verifichino queste cose, ma è anche vero che ora si scopriranno un bel pò di altarini e forse verranno fuori davvero i coglioni.
Io, come moltissimi miei colleghi, siamo pronti.
Il Mago Merlino.

 
At 11/21/2006 11:10 PM, Anonymous Anonimo said...

Vorrei che tutti, ma proprio tutti, i colleghi part-time si rifiutassero fermamente e senza timore di firmare ogni concessione sull' orario richiesta dagli stozzini chiamati capocanale a dai loro leccaculo chiamati capiarea, magari leggendo bene e con molta calma la proposta a loro propinata.
Sarebbe, altrimenti, l' inizio della loro fine e, piu' generalmente, l' inizio dell' erosione ai diritti tanto faticosamente conquistati negli anni precedenti a questo contratto schifoso ed infame controfirmato dalla cricca azienda-sindacato!
Stiamo tutti in campana, poichè sta tirando una pessima aria...
Il Mago Merlino.

 
At 11/23/2006 12:21 AM, Anonymous Anonimo said...

Vorrei cambiare argomento e fare presente che esistono situzioni (negozi) dove i rappresentanti sindacali invece di tutelare i colleghi, non fanno altro che paraculare se stessi per lavorare meno. Ma molto, molto, molto meno, arruffianandosi il direttore. E' una vergogna che un lavoratore per giunta rappr. sindacale non capisca che così facendo crea danno ai compagni che devono lavorare anche per lui/lei.
Parlo di Milano P.zza Piemonte, credo che non serva aggiungere altro!

 
At 11/23/2006 6:36 AM, Anonymous Anonimo said...

Veramente questo succede in molte altre città, non ultima l' altra grande piazza...
In ogni caso, c'è sempre la possibilià di poter cambiare il rappresentante al momento del rinnovo del mandato.
Sempre che lo si voglia veramente!
Il Mago Merlino.

 
At 11/26/2006 8:10 PM, Anonymous Anonimo said...

Ad oggi Roma Marconi non ha ricevuto alcuna adesione dai part-time. Questa per me è una buona notizia!

 
At 11/26/2006 10:31 PM, Anonymous Anonimo said...

Ed allora spero davvero che questo importante esempio della Grande Piazza sia di sprone per tutti i lavoratori part-time del gruppo!
Facciamo quadrato, perchè i tempi sono davvero cupi!!!
Il Mago Merlino

 
At 11/28/2006 11:20 PM, Anonymous Anonimo said...

Ma qui sono tutti completamente pazzi!
Sta per aprire un grande negozio della catena, ed ognuno fa come cazzo gli pare!
'A Mago merli', ma che ne pensi?

 
At 11/29/2006 4:14 PM, Anonymous Anonimo said...

sulle clausole il problema non è per noi che siamo già dentro! non firmare non è un atto rivoluzionario è semplicemente buon senso e mi risulta che le firme si possano contare sulle dita di una mano monca... non solo a roma. il problema infatti è per i nuovi assunti che molto probailente saeanno costretti a firmare le clausole insieme all'assunzione.
per quanto riguarda i delegati che non vi piacciono: potete far molto meglio e molto prima: basta chiederne le dimissioni in assemblea, sfiduciarli con l'algebrica del tuo/vostro(??!!) dissenso. dopodiche voglio proprio vedere...!!!!!!

 
At 11/29/2006 9:45 PM, Anonymous Anonimo said...

Ed allora si faccia, tutto questo, perchè è ora che i nodi vengano al pettine!!!
Per quanto riguarda la firma in questione, ti posso garantire per certo che non viene richiesta all' assunzione, ma si prova a forzare la mano con la scusa che c'è necessità, oppure che può essere utile per avere una certezza (???) sul proprio futuro.
Ma stiamo scherzando?
Qui c'è in ballo esattamente la dignità delle persone, perchè l' azienda tenterà sempre di entrare nella zona d' ombra dettata dal contratto appena firmato, e stai trenquillo che ci proveranno proprio con tutti, ma proprio tutti, i part-time, nuovi o vecchi che siano.
Per rispondere all' anonimo del 28/11, ti dico che la cosa non mi stupisce affatto, perchè siamo in mano a degli incompetenti di dimensioni planetarie, che tentano sempre di imporre la propria idea, quasi sempre priva di ogni logico fondamento commerciale, facendosi scudo dello smisurato potere che un povero idiota della sede gli ha dato!!!
Ed è ancora piu' spaventoso, perchè gli inevitabili problemi che ne seguiranno ricadranno TUTTI sulle ultime ruote del carro...
Hai capito, ora, in che cazzo di mani stiamo?
Il Mago Merlino

 
At 11/30/2006 3:22 PM, Anonymous Povero Giangiacomo said...

Un grand'uomo pensava bene, volle combattere e rimase ucciso. Che tristezza pensare oggi i suoi eredi sfruttare coloro che lui voleva difendere.

Solidarietà piena

 
At 11/30/2006 11:05 PM, Anonymous Anonimo said...

Ma basterà la solidarietà?
Non dico che bisognerebbe saltare in aria, ma difendere ad ogni costo quel poco che abbiamo!!!
Il Mago Merlino

 
At 12/02/2006 6:09 PM, Anonymous Anonimo said...

lavoro part-time da circa 3 mesi e il mio contratto prevede di lavorare ogni weekend o il sabato o la domenica.sempre.mai 1 weekend libero.MAI. assurdo e ingiusto.io ho firmato e io mi devo adeguare i full time invece hanno diritto a 1 week libero al mese, noi part time dobbiamo coprire i buchi e farci il culo nei giorni di maggiore affluenza.

 
At 12/02/2006 10:58 PM, Anonymous Anonimo said...

Ma chi lo ha detto che i full-time hanno diritto ad un fine settimana al mese? Nessuno ha diritto a niente di tutto ciò!
Se questo succede, è un accordo che avviene tra i dipendenti ed il direttore del punto vendita che, facendo magari i salti mortali con le presenze, riesce a far avvenire questo.
Calma, quindi, con le lamentele perchè i full-time il culo se lo fanno tutto l' anno!!!

 
At 12/03/2006 3:41 PM, Anonymous Anonimo said...

Hi people
I do not know what to give for Christmas of the to friends, advise something ....

 
At 12/04/2006 12:18 PM, Anonymous Anonimo said...

Questo commento è stato eliminato da un amministratore del blog.

 
At 12/08/2006 8:21 AM, Blogger valeria said...

hanno fregato me e le mie colleghe.
ok...stupide noi che ci siamo fidate senza informarci
ho firmato e adesso la direttrice mi dice che sono obbligata ad andare al lavoro per le festività se rientrano nei gg della settimana dei miei turni.
niente straordinario, solo la maggiorazione festiva.
per inizia oggi 8 dicembre la battaglia.ciao a tutti

 
At 12/08/2006 4:02 PM, Anonymous Anonimo said...

per i part time verticali relegati all'eterno week end faccio presente che con il nuovo CIA potranno nel periodo tra marzo e ottobre non lavorare per 4 week end, recuperando i giorni lavorativi nella settimana. mi sembra una buona cosa. ovviamente il periodo natalizio è escluso!!

per quanto riguarda invece te, valeria, la faccenda non è proprio così. l'azienda sta cercando di far passare una nuova interpretazione di una norma che non è cambiata! dobbiamo opporci con forza. in alcuni negozi e da anni la questione è stata definita diversamente: i part time lavorano nei festivi solo nel caso che abbiano dato la disponibilità a febbraio nel piano ferie, domenice e festivi. ci sono in corso delle vertenze sulla faccenda perchè l'azienda si è incaponita... (leggi l'apposito post).

per quanto riguarda i fulltime. se non danno la disponibilità al lavoro festivo e domenicale (nel'ambito della calendarizzazione di febbraio!!)nessuno li può costringere a lavorare di domenica o nei festivi.
questo è fatto certo e incontrovertibile...!!!!!!

 
At 12/26/2006 6:57 PM, Anonymous Anonimo said...

Thanks for the info, very much appreciated. Its a little to digest but will keep reading.
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At 1/13/2007 11:57 AM, Anonymous Anonimo said...

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At 2/02/2007 2:53 PM, Anonymous Anonimo said...

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