posted by effelunga @ 11:55 AM
62 comments
Lavoratori "effelunga" in sciopero a natale ..!
il blog delle lavoratrici e dei lavoratori delle librerie feltrinelli e dei ricordi mediastores. Per inviare contributi: blogeffelunga@hotmail.it
5.07.2006
Informazioni personali
- Nome: effelunga
Ecco finalmente il blog dei lavoratori e delle lavoratrici Feltrinelli/Ricordi. Uno spazio virtuale in cui incontrarci, scambiarci opinioni e comunicazioni relative al nostro vivere lavorativo. Tutti, singoli e rappresentanze sindacali , possono comunicare ( in maniera anonima, tramite pseudonimo o firmando) mandando i loro contributi all’indirizzo blogeffelunga@hotmail.it Tutti possono commentare i messaggi scrivendo direttamente sul blog Ovviamente saranno censurati messaggi contenenti offese personali… :-) Scriviamo, raccontiamo, cospiriamo..
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- lettera di una stagista licenziata in Sede
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- Effelunga alla mayday 2006!!!
62 Comments:
Scusate, vorrei ricordarvi che nella lotta sono presenti anche i discai, spesso snobbati dai librai. Non dimenticate che anche la musica o il cinema sono cultura!!! Sarebbe carino se nelle immagini fossero presenti anche i cd o i dvd! Una commessa RICORDI.
è un contributo che è arrivato via mail da un collega d un'altra città. fate altrettanto...!
Ahahahahahahah! Geniale!
favoloso
Non ho mai lavorato a Feltrinelli ma sono una lettrice (e blogger) di Bologna che frequenta molto le librerie in cui Voi lavorate; avete tutta la mia solidarietà e stima; è sempre orribile vedere come nel mercato del lavoro italiano si stia facendo largo la naturalità dello sfruttamento; lo è di più quando c'è di mezzo la cultura!!
in bocca al lupo
...e comunque mi sono permessa di segnalare sul mio blog questo spazio;
a me lo hanno a loro volta indicato ben 3 amici diversi: segno che la vostra protesta si sta diffondendo e che tra breve sarà impossibile arenarla; internet è come un buon libro, difficile bruciarlo al rogo dell'ignoranza senza che qualcuno non ne abbia fatta copia o imparato le parole a memoria...
di nuovo in bocca al lupo
ma perche' non si fa un bello sciopero dell'intera giornata lavorativa e unico su tutto il territorio nazionale?Cosi gli riesce meno il giochino di spostare crumiri da una citta' all'altra!
p.s.Vi ho inviato un commento anche da mia e-mail...ovviamente non vorrei apparisse il nick dell'indirizzo.
In bocca al lupo a tutti noi...
per i discai: si potrebbe organizzare una protesta facendo delle selezioni musicali che non piacciono alla massa media, chessò mettere un bell'album dei PRIMUS, e vedi come se ne scappano i clienti che leggono susanna tamaro e melissa P!e non come alla feltrinelli di Bari dove per comprare un libro sono costretta ad ascoltre Buddha Bar o ad assistere all'evento di Daniela Pedali.
ragazzi avete letto l'articolo su Montroni, nel sito vibrisse?mi fa venire le lacrime a gli occhi,in + leggendo il suo libro mi sono sentito catapultare nel passato dove essere impiegato della "GRANDE F" era un onore quasi un privilegio.
Mi ricordo la gavetta spolverare, spostare, alfabetizzare, dove ogni microcosa era in funzione della memoria!!! e le vecchie schede ma vi ricordate quando arrivavano le novità ?ALLORA SI CHE SI MEMORIZZAVANO I LIBRI!!!!!!Dove ti sentivi un'pò importante a non usare il pc xchè il libro che ti avevano chiesto lo avevi maneggiato guardato scuriosato......ora purtroppo e la corsa ippica di chi riesce prima della fine del suo orario a togliere tutto e tu.... manco guardi + le copertine .Sono dispiaciuto ...molto...cq GRANDE MONTRONI che con il suo libro ci fa respirare un po di aria vecchio stile !!!LEGGETELO RAGAZZI VI DICE TANTO di dove eravamo e dove andremo a finire.
CON NOSTALGIA un libraio stagionato.
pure il nostalgico ci mancava....
non so perché ma pur non lavorandoci dentro ho sempre sospettato che le varie feltrinelli e i ricordi facessero umanamente schifo.
avete pensato a una campagna per il boicottaggio di massa?
Caro anonimo nostalgico....ma ci hai mai lavorato con Montroni?Capisco il tuo discorso,dal punto di vista lavorativo,ma dal punto di vista umano e del rapportarsi con i dipendenti.....no comment....ho dato uno sguardo al suo libro...tante belle parole...e tante mai messe in pratica con i suoi"sottoposti"...a meno che non fossero dei suoi pupilli....
Caro anonimo nostalgico....ma ci hai mai lavorato con Montroni?Capisco il tuo discorso,dal punto di vista lavorativo,ma dal punto di vista umano e del rapportarsi con i dipendenti.....no comment....ho dato uno sguardo al suo libro...tante belle parole...e tante mai messe in pratica con i suoi"sottoposti"...a meno che non fossero dei suoi pupilli....
ma montroni non è quello che è stato condannato da un tribunale del lavoro per aver perseguitato una collega incinta?
non è quello per cui dopo la voce che lo voleva come assessore alla cultura a bologna, si è scatenata una polemica cittadina enorme tanto da costringere cofferati a fare un passo indietro...
a parole anche il successore di montroni è incredibilmente innamorato del mestiere di libraio...ma solo a parole
COMUNICATO STAMPA SCIOPERO 11 MAGGIO
STATO DI AGITAZIONE IN FELTRINELLI
SCIOPERO GIOVEDI’ 11 MAGGIO
2° SCIOPERO DEI LAVORATORI FELTRINELLI DI MILANO,
INTENSIFICARE LA LOTTA PER RIAPRIRE LE TRATTATIVE.
Presidio-contestazione davanti al megastore di piazza Piemonte dalle 18.30! in occasione della presentazione dell’ultimo libro di Aldo Nove su precarietà e lavoro:
se la Feltrinelli vuol parlare di lavoro lo faccia con i propri dipendenti!
in una trattativa per il rinnovo del contratto integrativo che dura da più di un anno intervengono i due presidenti CARLO FELTRINELLI e DARIO GIAMBELLI che alla trattativa non hanno mai preso parte, sostenendo che: “quanto contenuto nell’ultima proposta d’accordo rappresenta le migliori condizioni che possono essere assicurate.”
La proposta d’accordo è stata però bocciata in tutte le assemblee di tutti i negozi d’Italia dai lavoratori.
La situazione attuale del Gruppo Feltrinelli è cambiata profondamente dal 2001: ragioni e timori concorrenziali si sono tradotti con successo in obiettivi di consolidamento della leadership del Gruppo, che si propone come interlocutore privilegiato di tutto il mercato culturale italiano. Lo testimonia l’ambizioso piano di investimenti intrapreso, che prevede l’apertura di nuovi punti vendita in numerose città, l’espansione fortissima della catena “Village”, l’ambizioso progetto Grandi Stazioni.
Le richieste dei lavoratori sono legittimate dalla consapevolezza che i risultati del gruppo sono dovuti anche all’impegno profuso in questi anni dai dipendenti.
LE RICHIESTE
In sede di rinnovo contrattuale i dipendenti Feltrinelli, tramite i rappresentanti sindacali, hanno avanzato una serie di richieste che riguardano:
- La tutela delle condizioni e degli orari di lavoro
- L’adeguamento del salario
- Il programma di formazione
- La trasparenza sulle modalità di calcolo e distribuzione del premio variabile
- Il maggior coinvolgimento dei dipendenti, tramite RSU, nell’organizzazione del lavoro
- L’armonizzazione del trattamento dei dipendenti, che attualmente è estremamente diversificato a seconda del punto vendita per cui vengono assunti.
Ci sono profonde differenze fra i contratti di Megastore, Librerie, Village e Ricordi derivanti dalla rapida espansione del Gruppo a seguito delle recenti acquisizioni e fusioni societarie e l’azienda non ne ha tenuto conto.
Dopo un anno di estenuanti trattative, di una sospensione del primo stato di agitazione in seguito a promesse che non sono state mantenute, i toni ultimativi dei due presidenti e la conseguente chiusura espressa dall’azienda hanno determinato la ripresa dello stato di agitazione e dopo il successo del primo giro nazionale di scioperi giovedì 11 Maggio i lavoratori feltrinelli di Milano riprendono la lotta. Dalle 17 alle 20 sciopero!
L’appuntamento per tutti i lavoratori di milano è alle 18.30 davanti a piazza Piemonte in contemporanea alla presentazione del nuovo libro di Aldo Nove su precarietà e lavoro.
Se la feltrinelli vuol parlare di lavoro parli anche con i propri dipendenti!
Per riaprire la trattativa soprattutto su:
applicazione del CIA a tutti i negozi del gruppo.
Gestione degli orari che consenta un reale recupero in qualità della vita, nonchè una programmazione della turnistica come in tutte le aziende della grande distribuzione organizzata.
Contatti:
il blog dei lavoratori feltrinelli: www.effelunga.blogspot.com
Si,caro anonimo,hai indovinato e' proprio lui....l'antisindacale per eccellenza...e insultava pure i suoi dipendenti di fronte ai clienti.....ce ne sarebbero di "perle" da raccontare....ma quasi tutti i dipendenti che l'hanno conosciuto bene o si sono licenziati o sono andati in pensione.Peccato non intervengano in questo blog.
Rimango dell'idea che sarebbe piu' utile uno sciopero in un unico giorno per tutta Italia...o almeno per l'intera giornata lavorativa.
In attesa del"nostro" giorno, in bocca al lupo ai colleghi di Milano per la buona riuscita dello sciopero.(Crumiri transumanti permettendo)
Ragazzi, non so voi, ma io al mio lavoro ci tengo e non vorrei perderlo, quindi vi dico:"protestiamo, ma con la testa" e ai nostri clienti che ci leggono dico:"non boicottateci, ma protestate con le nostre direzioni quando trovate file, se il personale è poco e non c'è nessuno che può aiutarvi per gli acquisti e protestate se i libri che trovate nei negozi vi sembrano inadeguati al nome dei nostri negozi, se siamo scortesi spesso dipende dal superlavoro che spesso siamo costretti a fare e purtroppo non riusciamo a mascherare il nostro stato d’animo".
Per il contratto poniamo attenzione al pericolo della produttività che implica peggiore qualità e lavoro massacrante per i dipendenti. E poi una domanda, ma perché i premi personali sono elargiti di nascosto? Se fossero veramente per meriti personali non sarebbero di esempio per chi non lavora bene?
Hai ragione Jimmy,anch'io ci tengo al mio lavoro e non vorrei perderlo,anche se,devo ammettere,ho perso un po' di entusiasmo nel corso degli anni(le cause sono quelle per cui ci stiamo nobilitando)....anch'io suggerisco ai clienti di scrivere alla ns sede quando vedo che sono scontenti di come NON riusciamo a seguirli.Comunque non mi pare che si stia protestando in maniera esagerata o non consona.Probabilmente questa e' la prima volta che lo scontento dei dipendenti Feltrinelli viene allo scoperto in maniera "pubblica"e "diffusa"...e lo scontento in tanti casi era covato da anni....anche da prima del 2001...per cui ora sgorgano cose che per molti anni sono state sottaciute.
...intendevo dire...mobilitando ovviamente...
aggiornamenti per domani sciopero, 11 maggio. davanti feltrinelli.
abbiamo parlato con aldo nove per poter leggere dal palco la lettera di B.B. che è così affine a quella dei suoi testi, lui è stato disponibilissimo, ma l'azienda non crede sia opportuno e rappresentativo autorizzarci a fare questa lettura. per due motivi, perchè stiamo parlando di una precarietà che in feltrinelli non esiste, intanto la stagista laureata è a spasso, e perchè questa faccenda del precariato viene strumentalizzata dalla stampa di destra e di sinistra.
comunque noi saremo lo stesso fuori dal negozio con il nostro megafono vetero-comunista, molto vintage, molto anni settanta;))
domani con i colleghi in sciopero che verranno in p. piemonte discuteremo sulla opportunità di leggere la lettera o meno. eventualmente se nessuno di noi è disposto a farlo ci sarà una ragazza esterna, non b.b. che non se la sente, che ci darà una mano. pensateci, e ci vediamo domani. buonanotte
Pierpaolo
grazie della precisazione:)) a dopo
p.p.
Ma quando la sede riceve i vari Csi etc dai ns direttori/direttrici...si
chiedono mai se cio' che stanno leggendo risponde a verita'?A me e' capitato di
darci un occhiata...soprattutto ai commenti accompagnatori...e non potevo
credere ai miei occhi nel leggere una tale quantita' di "balle":vengono
raccontati episodi e situzioni false(anzi,in q.che caso erano problemi fatti
presente dai dipendenti e ai quali il/la dir.si era rifiutato/ta di suggerire
soluzione...nel Csi sembrava fosse stato lui/lei a rilevare il problema...e si
proponeva di parlarcene in riunione!!!?Ma anche quando si tratta di parlare di
argomenti VERI e utili...chi le ha mai viste le Sue riunioni?Forse i soliti
"protetti"?Che si guardano bene dal rivelare al resto dei colleghi i "segreti"
di cui sono stati messi a parte!!!Da noi succede spessissimo che il/la dir.parli
"male" del collega A con il collega B,di C con D e viceversa...in un gioco
perverso.Per fortuna in alcuni casi ce ne siamo accorti e abbiamo risolto il
problema fra di noi...ma e' un gioco subdolo che rischia (ed e' questo lo scopo
ovviamente)di dividerci per controllarci meglio.
Cmnq voglio aggiungere che Feltrinelli non era un isola felice neanche prima..ho
saputo di episodi accaduti anche 10 e piu' anni fa...da far accapponare la
pelle...tipo quello di dipendente in chemioterapia al quale mandavano la visita
fiscale a casa ogni volta che si assentava...
Ultima cosa...ma non era meglio uno sciopero di TUTTA la giornata lavorativa e
su tutto il territorio nazionale?Cosi gli riusciva meno il giochino di spostare
dipendenti da una libreria all'altra!!!!!!!!
RAY
Ciao, lavoro in Feltrinelli da 10 anni, probabilmente non nella tua città Ray, e posso confermare, per averlo vissuto sulla mia pelle e visto con i miei occhi che le cose andavano male anche prima per noi non raccomandati, o non spie. Chi si è sempre rifiutato di mettresi a 90, di fare la spia anche con episodi falsi su colleghi per potersi fare bello agli occhi dei direttori e dei loro leccapiedi è sempre stato tenuto in disparte, vessato con i soliti cambiamenti di orario, ha subito ostracismi da parte dei colleghi che da un giorno all'altro toglievano il saluto. Io stesso dopo anni di una situazione penosa con un collega, mi sono sentito da questo, che finalmente aveva aperto gli occhi, chiedere scusa...si era reso conto che ci avevano messi l'uno contro l'altro con menzogne e false promesse...Certo ci sono sempre state persone su cui si poteva contare almeno dal lato umano...ma erano sempre pari grado...
la competenza non è mai stata la via per il successo nelle nostre librerie, anzi...hanno fatto carriera quelli che, probabilmente proprio perchè incompetenti, e coscienti di esserlo, si sono piegati alle più misere cattiverie e bassezze, ben sapendo che solo con la qualità del loro lavoro non sarebbero andati da nessuna parte. La colpa però non è la loro ma di chi ha permesso e alimentato tutto questo, Montroni allora Sardo oggi. In realtà quello che penso è che non è cambiato niente, solo che adeso il gioco sporco è venuto fuori. Io sono uno dei fortunati assunti pre 2001...la 15esima ce l'hanno congelata non se lo ricorda più nessuno? Anche noi abbiamo perso dei privilegi...primo fra tutti la dignità. Quindi ben venga la lotta e senza compromessi, lavoriamo in un'azienda che senza perderci nulla, anzi guadagnandici sicuramente da tutti i punti di vista, può permettersi di venirci incontro in molti modi, costringiamoli a farlo. Costringiamoli a essere quello che almeno a mia memoria non sono mai stati: un'azienda che premia i dipendenti che le permettono di essere in crescita, non quelli che tramano meglio alle spalle di altri. Puck
puck santo subito
ciao Puck...forse lavoriamo nella stessa citta'...ma non e' questo il punto..grazie di aver espresso il concetto in maniera piu' articolata e chiara,di quanto abbia fatto io.Si potrebbero riempire pagine intere coi racconti delle Ns esperienze in feltrinelli(anche degli assunti pre 2001 come me e te)il punto e'che siamo arrivati tutti al punto di non poterne proprio piu'di come stanno andando le cose!Ed e' vergognoso che "alcuni" non se ne rendano conto.
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